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神经内科

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神经内科简介
淳安人民医院神经科经20年发展，目前已初具规模，共有固定住院床位25-30张，硕士二名，本科学历三名，主任医师、副主任医师各一名，主治医师二名，住院医师一名。科室配套设备：MR机、CT机、脑电图（24小时动态脑电图）、血管超声仪、大型生化仪等。与脑外科、精神科共同组建脑科中心，为患者提供更好更全面的优质医疗服务。同时科室在国家各类核心杂志发表论文30余篇，承担多项科研项目，已获省卫生科技进步奖三等奖二项。 目前已开展：1、急性脑血管病的危急重症规范化抢救治疗。 2、脑血管病的I级、II级预防。 3、脑血管病颅内动脉、颈部动脉病变评估（MRA、MRV、CTA、CTV、B超、TCD等） 4、缺血性脑血管病超早期静脉溶栓治疗 5、癫痫持续状态抢救、帕金森病综合治疗。 6、良性位置性眩晕的手法复位治疗。 7、脑卒中早期康复、健康教育等。 6、联合浙江省人民医院神经科开展全脑血管造影（DSA）、血管内支架治疗、动脉瘤栓塞、周围神经病电生理检查和治疗等。 工作概要：在医疗副院长的领导下，全面负责本科临床医疗、学科建设、科研、教学等相关的领导计划、组织、协调与控制的管理工作。工作职责：1.按照党风廉政建设和行风工作要求规范科室员工行为。2.带领科室全体员工，确保完成本部门目标管理、消防安全和安全生产目标。3.不断提升科室管理工作质量，根据科室实际工作情况，开展持续质量改进项目。4.科主任是科室医疗质量、安全管理及学科发展的第一责任人。负责本科的临床医疗、科研教学及行政管理工作。5.根据医院的发展战略和目标，负责制定本科室年度工作计划和中长期学科发展规划并组织实施，每年年底向医务科提交科室的年度工作总结和下一年度工作计划。6.督促全科医务人员遵守国家法律、行业法规及医院相关规章制度。负责相关法律法规规章制度的科内培训及考核，确保知晓率达到百分之百，并定期检查核心制度落实情况。7.及时传达和执行医院规章制度、医院党政联席会决定及医院院周会议精神。8.全面管理、安排科室所有医疗活动，包括门诊、住院、急诊及各类会诊以及临时指令性院内、外医疗活动。9.每月至少组织一次科主任查房，对重点病人（疑难危重病人、有医疗争议的病人、住院时间超过30天病人、非计划再次手术病人等）至少每周查房一次；及时回顾医疗质量和服务质量等相关的管理问题，发现问题及时纠正。10.安排医学生的教学工作，每月为住院医师、主治医师和医疗组长组织业务、学术讲座和死亡、重大疑难手术、危重病例讨论，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。11.组织本科室医师召开常规工作会议，讨论本科室各项工作计划及具体实施情况回顾。创造良好的工作环境和工作氛围，以激励员工高效工作。12.组织、协调重大疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。13.有效管理好本科室人力、物力和财力的综合利用。14.建立和实施与医院医疗质量改进计划相一致的科室质量管理流程，配合医务科处理医患争议，关注医疗安全等方面的工作。15.根据本岗位的工作职责及已制定的科室工作计划，保证每项工作按时完成。16.对常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。17.关注下级医师的病历书写质量，与医务科和病案室合作，确保本科室医师及时优质完成病历书写。18.及时帮助、协调本科室医师在临床诊治过程中碰到的困难和问题，尤其是医疗组长向主任提出的临床技能等方面的紧急事宜。19.根据本学科的发展规划，负责制定科室的年度员工招聘计划并按时提交人事科，参加医院统一组织本部门员工的招聘与面试。20.根据岗位职责要求组织并完成新员工的科室内部岗位培训工作，使新员工能尽快适应工作环境，掌握岗位所需的知识和技能。21.鼓励本科室医师阅读专业杂志、参加相关学术会议、学习医学英语，促进自身发展。支持、鼓励下属医师参与科研工作，尤其本专业相关的临床研究。根据学科发展需要，制定各级医师的国内、外进修学习和培训计划，确保本学科人才梯队和结构的合理性并符合医院发展战略的目标。学术地位：技术优势：研究方向：
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