在工作过程中出现的颈椎病导致患者晕倒的情况是否属于工伤需要根据具体情况而定。如果是在非工作时间内或由于自身疾病原因引起的，则不属于工伤；但如果是在工作时间、因工作原因引起，并且符合相关规定的，则可以认定为工伤。

一、不是工伤

1.非工作时间：一般情况下，在休息或者下班后发生的颈椎病晕倒情况是不算作工伤的；

2.自身疾病原因：若本身患有严重的颈椎病，平时症状较轻，但因为劳累等原因诱发了急性发作，从而出现了晕倒的情况也是不被认定为工伤的。

二、工伤

1.工作时间：当劳动者在工作时间和工作岗位上发病，并经劳动、医疗机构诊断证明存在颈椎病时，可按照职业病进行处理，即申请工伤鉴定，确定是否存在工伤。因此，若是员工在工作期间发生颈椎病并引发晕倒的情况则会被认定为工伤；

2.因工作原因引起：若是因为工作的特殊性，如长期伏案工作等，使颈部肌肉长时间处于紧张状态，进而引发颈椎病，导致头晕甚至晕倒的情况，这种情况下的晕倒是可以认定为工伤的。

综上所述，建议患者及时到医院就诊检查，明确病因后再对症治疗。同时，日常生活中要避免过度用颈，注意劳逸结合，以免加重病情。