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干部保健科

医生26位

主页 山东大学齐鲁医院 二级甲等 综合医院 国营

擅长疾病
科室简介

山东大学齐鲁医院干部保健科(老年病科)始建于1959年,是针对省级领导、离休人员及高级知识分子的专门保健机构。经过多年的不懈努力,现已成为具有一定规模、特点鲜明的省重点保健基地,是集医疗、教学、科研为一体的综合性业务科室,是省内首屈一指的、国内颇具影响的老年医学基地。科室分保健门诊、病房(分4个护理单元即心内科、神经内科、大内科及副省级高干病房,共118张床位)、特检室和老年病基础实验室。目前固定保健对象6400多人,年门诊量近10万余人次,年出入院2500余人次。每年参加大型会议、参加中央首长来鲁视察保健任务、省级领导保健任务约50次,出诊家庭病房、到省级领导处巡诊约500人次,多次受到党中央有关部门及省委、省政府、省人大和省政协的通令嘉奖,为医院赢得荣誉。
  
  科室有设备资产近千万元,除可进行常规的医疗活动外,还能开展动态血压、动态心电图、腹部彩超、电子胃肠镜、远程心电监护、骨密度检测和骨质疏松症治疗、无创心功能检测、口腔治疗、眼底照相及耳鼻喉科测听等多项特殊诊断和治疗技术。现有医生24人,其中教授(主任医师)8人,副教授(副主任医师)11人,主治医师5人,其中具有博士学位者3人,在读博士4人,硕士学位者9人。博士生导师2人,硕士生导师8人。老年病科结合科室实际情况,对冠心病、高血压病、高脂血症、动脉粥样硬化、骨质疏松症、糖尿病、老年消化道肿瘤等老年人常见病和多发病开展研究,发表论文百篇以上,其中被SCI收录十余篇,获省部级科技成果奖励10余项;目前承担国际合作项目3项,国家自然科学基金项目3项,国家九五攻关项目1项,教育部基金项目1项,山东省自然基金、博士基金等科委项目10项,省卫生厅和医院内课题10余项;作为主编单位在人民卫生出版社和山东科技出版社出版专著10余部;科室承担诊断学、内科学、老年病学的本科生、研究生及留学生的教学任务,承担住院医师规范化培训任务。

  立足本职工作,争创一流保健业绩
  
  山东大学齐鲁医院干部保健科在山东省保健委员会、山东省卫生厅、山东大学、齐鲁医院党委和行政班子的正确领导下,努力提高医疗服务水准,真抓实干努力开拓,不仅圆满完成了全年承担的保健工作任务,而且将我科逐步发展成为医、保、教、研于一体的综合科室,为我省医疗保健事业发展做出了应有的贡献。
  
  长期以来,山东大学齐鲁医院党委和行政部门对干部保健工作十分重视,始终将这项工作当做医院的大事来抓,摆在重中之重的地位。踏踏实实、任劳任怨地为老同志服务。在全省率先将未享受干部保健待遇的离休老同志纳入干部保健门诊的就医范围。做好重点保健服务,重视老年病的预防,加强医疗知识的普及,定期对老同志开展多项教育,使他们对疾病的认识由被动转为主动保健上来。长年坚持家庭病房巡诊制度,解决长部分老同志年卧床不起、不能到医院就医的困难。
  
  在医院竞争激烈的情况下,为提高科室的核心竞争力和综合实力,干部保健科抓住医教研主线,提高科室综合实力。做好医疗服务,着力开展新技术和新项目创新,拓宽服务渠道,开设专科特色门诊,引进先进的医疗设备,满足了患者和干部保健对象的诊断及查体需要。值得一提的是,今年亚洲第一家GPRS无线网络院外心脏远程监护系统正式在我院投入运行,我院的心脏远程监护中心以强大的技术服务平台和高层次的心脏监测服务,建立起山东省心脏远程移动监护网络,为心血管病患者和干部保健对象提供心脏远程监护,建立群防群治体系。
  
  优化人才梯队,发挥团队优势,提高护理水平,医护相互促进。坚持病人第一、服务质量第一的工作原则。积极开展老年医学教育,加大科研强度力度、科研成果丰硕。保健科抓住了老年常见病、多发病的临床和基础研究,我科目前承担国家自然科学基金项目3项,省自然基金3项,省卫生厅基金资助多项,近五年来获省科技进步奖二等奖、三等奖多项, SCI收录论文10余篇。2005年我们在科研方面又喜获丰收,获国家级基金资助2项,山东省自然基金1项,山东省保健医学基金项目5项,省卫生厅资助项目1项,科研基金合计100余万元。获得省科委三等奖2项、省中医药科技进步一等奖1项,获实用新型专利1项。今年科室在中华医学杂志、中华老年医学杂志、中华内科杂志、中华心血管杂志等国家级核心期刊发表论文10余篇, SCI收录2篇。令人欣喜和骄傲的是,我院高海青教授负责、与美国Adcance Horizon Limited 公司合作的《心脏远程移动监护网络在心血管事件防范中的临床应用》项目获得国家科学技术部2005年度国际科技合作重点项目计划立项支持。2005年在全院科室科研业绩考核中,干部保健科名列第全院第二,科主任高海青教授个人考核成绩名列全院第二。
  
  面临新的挑战,干部保健科采取了一系列以提高科室工作效率为目的的改革措施。改革科室管理,管理求效益,制度保质量。强化三级负责制,提出明确的奖励制度,狠抓合理用药,杜绝一切不合理收费,强化医疗安全意识,严肃医疗规范,提高法制观念,强化依法行医。

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