癫痫的大部分病例可以通过规范治疗和药物控制病情。在这种情况下，大多数癫痫患者是可以正常参加工作的。他们可以像健康人一样履行工作职责，无需特别的安排和照顾。许多癫痫患者在各个行业都有成功的职业生涯，包括医生、教师、工程师等。

然而，需要注意到的是，癫痫的发作可能具有突发性和不可预测性，这可能会对患者的工作产生一定的影响。在一些对安全性要求较高的行业，如驾驶员、操作工等，患者可能需要额外的注意和限制。因此，对于这些行业的从业人员，必须明确相关法律和规定，以保障患者和他人的安全。

此外，对于一些心理或脑力劳动密集的工作，如会计师、律师、编程员等，患者的病情可能会对工作产生一定的影响。他们可能需要通过灵活的工作时间安排、减少工作压力和疲劳等方式来缓解症状。这对于雇主来说，可能需要做出一些合理的调整来满足患者的需求。

值得一提的是，患者的工作环境对于癫痫的影响也是一个重要的因素。一个支持和理解患者的工作环境会对其工作产生积极的影响。这可能包括理解患者的特殊需求、提供良好的工作条件和援助等。

最后，对于一些癫痫发作较为频繁或无法控制的患者，他们可能无法参加正常的工作。这些患者可能需要更长时间的康复和治疗，以达到可工作的状态。在这种情况下，患者可以通过进行康复训练、寻求心理支持和咨询等来缓解症状。他们也可以考虑参与一些辅助性工作或义务工作，以提高生活质量。

癫痫患者是否可以工作是一个有赖于多重因素综合考虑的问题。大多数癫痫患者可以正常参加工作，但需要注意安全性和病情对工作的影响。对于一些病情较为严重的患者，可能需要更多的康复和支持才能逐渐恢复工作能力。最重要的是，社会应该关注并支持癫痫患者的就业权益，为他们提供一个公平和包容的工作环境。